ANÁLISIS DE CLIMA ORGANIZACIONAL

El clima laboral está compuesto por el conjunto de percepciones de los integrantes de una organización acerca de diferentes variables como: compromiso, liderazgo, relaciones, comunicación, satisfacción laboral, equidad, tareas, etc.

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¿CÓMO SE EVALÚA EL CLIMA ORGANIZACIONAL?

La consultora evalúa el clima implementado la siguiente metodología: 

1) Relevamiento de necesidades de la organización y definción de variables a evaluar.

2) Desarrollo e implementación  de cuestionaros y/o entrevistas  para conocer las percepciones de los 

los colaboradores.

3) Análisis estadístico y cualitativo de los datos recolectados.

4) Presentación de resultados.

5) Elaboración de los planes de acción,  en conjunto con la organización.

6) Implementación y seguimiento del plan.

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POR QUE MEDlR EL CLlMA ORGANlZAClONAL?

•Permite conocer las percepciones de los colaboradores e implementar planes de acción acorde a las necesidades de los mismos, reduciendo las resistencias a los cambios y favoreciendo el éxito de los nuevos proyectos.

•Posibilita desarrollar indicadores objetivos de recursos humanos y hacer un seguimiento de ellos.

•Actualmente el clima laboral es una de las principales variables por los cuales los colaboradores eligen trabajar en una empresa, por lo que un buen clima garantiza la retención de talentos y la disminución de costos asociados a rotación del personal.